Ist dies dein neuer Job?
Personalreferent :in (m/w/d) 30-35h
HR Management
Bekommst du bei der Arbeit mit Menschen Energie? Rechtliche Vertragsthemen und das Nachhalten von Gesetzen gehst du gern aktiv an und du traust dir zu, Dinge frisch anzupacken, auch “wenn das schon immer so war”?
Dann lohnt es sich, dieses Stellenangebot zu lesen:
it-agile ist nicht nur eine Arbeitgeberin, it-agile ist eine Gemeinschaft. Eine Gemeinschaft und ein System, das du vom ersten Tag an mitgestaltest. Seit 2005 begleiten wir mit inzwischen mehr als 40 fest angestellten Kolleg:innen unsere Kund:innen auf ihrem individuellen Weg in und durch die agile Arbeitswelt.
Um dich für uns zu gewinnen, bieten wir dir:
- Eine faire Gehaltsstufe und Transparenz darüber, was du und deine Kolleg:innen verdienen
- Damit einhergehend eine Struktur, die dir ermöglicht, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Eine “selbstorganisierte” Struktur in der du mit hoher Entscheidungskompetenz für Veränderung im System sorgen kannst
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Rücksicht auf Kolleg:innen und das Arbeitszeitgesetz
- 30 Tage Urlaub bei einem Vollzeitjob mit 35h/Woche
- Ein Zeiterfassungstool für faire Arbeitszeiten (Überstunden werden erfasst)
- Eine zeitgemäße Ausstattung mit Hard- und Software, auch für das Homeoffice und mobiles Arbeiten
- Die Möglichkeit, das Unternehmen und deine Position nach deinen Erwartungen, Wünschen und Vorstellungen zu gestalten
- Bei Übernahme nach der Probezeit hast du die Möglichkeit, Gesellschafter:in bei it-agile zu werden
Damit du dich bei uns wohlfühlst, kannst du dir folgendes vorstellen:
- Du bringst ein Herz mit, das für Menschen und deren Entwicklung schlägt
- Du lässt uns von deiner Erfahrung im HR Management teilhaben
- Die Ausgestaltung von Verträgen fällt dir leicht
- Formalitäten zum Arbeitszeitgesetz, Elternzeit, Krankheit, Kündigungen, betriebliche Altersvorsorge, Arbeitsschutz und mehr schüttelst du aus dem Ärmel
- Da einige Kundenverträge über Arbeitnehmerüberlassung laufen und wir dementsprechend zertifiziert sind, hilft es wenn du auch hier keine Berührungsängste hast
- Im Recruiting und Onboarding von neuen Kolleg:innen hältst du gern die Fäden zusammen
- Eine selbstständige und selbstorganisierte Arbeitsweise lässt dich fliegen
- Keine Angst vor “Radical Candor”, denn wir leben eine direkte Feedbackkultur
- Du sprichst Konflikte an und unterstützt bei der Klärung
- Du schaffst es auf deine individuelle Art, Kolleg:innen wachsen zu lassen
- Du bringst eine gewisse Ambiguitätstoleranz mit, denn unsere Organisation und unsere Strukturen sind in stetiger Veränderung
Außerdem spannend für dich: Wir haben bei it-agile noch nie ein:e Personalreferent:in oder HR Manager:in angestellt gehabt. Die Aufgaben teilen sich derzeit unser Verwaltungsteam und unser People Squad Gremium. Dass du diese Position mitgestalten wirst, ist also nicht nur eine Floskel, sondern du lernst dich gemeinsam mit uns voran, was es bedeutet, diese zentrale Position bei it-agile auszufüllen und nach über einem Jahrzehnt Kontinuität reinzubringen.
Wir freuen uns auf ein paar Worte von dir, warum du glaubst, die richtige Person für diese Herausforderung zu sein.
Bitte schick deine Bewerbung an anheuern@it-agile.de.
Auf Schulzeugnisse kannst du dabei gerne verzichten: Uns interessiert vor allem dein Mindset und deine Vorerfahrung.