Karriere bei it-agile

Wir haben noch „Platz an Board“

Wirkungsvolle:r Agile Coach:in / Berater:in / Trainer:in (m/w/d) bundesweit

Hast du die Vorteile von agilen Prinzipien und Prozessen bereits kennengelernt und dich von diesen begeistern lassen? Kannst du es kaum erwarten, auch andere Unternehmen und Teams mit wirkungsvoller Agilität nach vorne zu bringen und dabei noch in einem selbstorganisierten Umfeld zu arbeiten? 

Dann lohnt es sich, dieses Stellenangebot zu lesen:
it-agile ist nicht nur ein Arbeitgeber, it-agile ist eine Gemeinschaft. Eine Gemeinschaft und ein System, das du vom ersten Tag an mitgestaltest. 

Seit 2005 begleiten wir mit inzwischen mehr als 40 fest angestellten Kolleg:innen unsere Kund:innen auf ihrem individuellen Weg in und durch die agile Arbeitswelt. 

Um dich für uns zu gewinnen, bieten wir dir:

  • Eine faire Gehaltsstufe und Transparenz darüber, was du und deine Kolleg:innen verdienen
  • Damit einhergehend eine Struktur, die dir ermöglicht, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
  • Mit Rücksicht auf Kunden und das Arbeitszeitgesetz flexible Arbeitszeitmodelle 
  • 30 Tage Urlaub
  • ein Zeiterfassungstool für faire Arbeitszeiten (Überstunden werden erfasst)
  • Eine zeitgemäße Ausstattung mit Hard- und Software
  • Die Möglichkeit, das Unternehmen nach deinen Erwartungen, Wünschen und Vorstellungen zu gestalten
  • Bei Übernahme nach der Probezeit hast du die Möglichkeit, Gesellschafter:in bei it-agile zu werden

Damit du dich bei uns wohlfühlst, bringst du folgendes mit:

  • ein Herz, das für Agilität schlägt
  • erste Erfahrung im agilen Kontext und ein Verständnis darüber, wo agile Prinzipien einen deutlichen Mehrwert im Unternehmenskontext bringen
  • Skills in Moderation und Kommunikation innerhalb von Team-Dynamiken
  • Vertrauen darin, deine Begeisterung für Agilität auch in Remote- und Präsenz-Trainings weiterzugeben und zu vermitteln, im Idealfall sogar auf Englisch
  • Keine Angst vor „Radical Candor“, denn wir leben eine direkte Feedbackkultur, sowohl intern als auch mit unseren Kund:innen
  • Reisebereitschaft zu ca. 3 Tagen pro Woche innerhalb Deutschlands und ggf. auch darüber hinaus 

Das sind ein paar Szenarien, wie dein Job aussehen kann:

  • Du berätst, coachst und trainierst Teams, Rolleninhaber:innen (z. B. Scrum Master und Product Owner) und Führungskräfte dazu, die für sie funktionierende Form von Agilität zu finden und weiterzuentwickeln
  • Du vermittelst Skills und agile Methoden und hilfst, ein agiles Mindset zu entwickeln
  • Du sprichst intern und auch bei deinen Kund:innen Konflikte an und unterstützt bei der Klärung
  • Du schaffst es auf deine individuelle Art, Kolleg:innen und Kund:innen wachsen zu lassen
  • Du sorgst eigenständig dafür, dass du stets einen guten Job abliefern kannst und nimmst Supervision in Anspruch, um dich darüber auszutauschen, was es bedeutet, einen „guten“ Job zu machen

Bitte schick deine Bewerbung an anheuern@it-agile.de.
Auf Schulzeugnisse kannst du dabei gerne verzichten: Uns interessiert vor allem dein Mindset und deine Vorerfahrung.

Unser Einstellungsprozess sieht derzeit wie folgt aus:

  1. Termin ca. 1 Stunde:
    Wir führen ein informelles Gespräch mit dir, lernen dich als Menschen kennen und klopfen dabei ein paar grundlegende Dinge ab. Das beruht natürlich auf Gegenseitigkeit.
  2. Termin ca. 45 Minuten:
    Wir simulieren ein Kund:innengespräch, um dich als Berater:in oder Coach:in unterzubringen. Das Gespräch ist individuell auf dich zugeschnitten.
  3. Termin 1-4 Stunden:
    Wir nehmen uns Zeit, uns gegenseitig noch besser kennen zu lernen und sprechen über gegenseitige Erwartungen und Wünsche. Am Ende haben wir ein gutes Bild davon, wie du in unser System und das Gehaltsgefüge passt und machen dir im positiven Fall direkt ein Angebot.

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