Geeignete Interventionen zur Weiterentwicklung der Führungsarbeit finden
Collective Leadership Assessment
Dieser Artikel beschäftigt sich mit dem Collective Leadership Assessment, das das kollektive Führungsverhalten (und damit auch die Führungs- und Unternehmenskultur) sichtbar macht. Auf dieser Basis können Führungskräfte und Mitarbeiter:innen über geeignete Interventionen zur Weiterentwicklung der Führungsarbeit im Unternehmen diskutieren.
Der Artikel diskutiert zuerst die besondere Bedeutung von Unternehmenskultur für die Leistungsfähigkeit von Unternehmen sowie Veränderungsvorhaben im Unternehmen. Die Kultur im Unternehmen wird ganz wesentlich durch das Führungsverhalten geprägt. Also kann Unternehmenskultur nur mit Blick auf Führungskultur verstanden und beeinflusst werden.
Der Artikel beschreibt dann, welche Aspekte bei der Führungskultur besonders relevant sind und wie eine besonders effektive Führungskultur aussieht. Mit dem Collective Leadership Assessment kann die Führungskultur systematisch betrachtet werden.
Auf Basis dieser „Analyse“ können Führungskräfte und Mitarbeiter:innen darüber diskutieren, ob und was sie am Führungsverhalten ändern wollen und wie Interventionen auf dem Weg hin zu den gewünschten Veränderungen aussehen können.