Agiles Wissen

Schulungen und Coaching bei it-agile

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Agile Coaching Tipps Serie 9

Agile Coaching

Review im Planning starten, 7 Rules for Positive and Productive Change, Netzwerke bilden und nutzen, Supervision nutzen, in Teams mit evolutionären Veränderungen arbeiten, ... Unsere fortlaufende…

unFix Visualisierung

Agile Organisation

unFIX ist eine musterbasiertes Visualsierungs- und Methoden-Toolset zur Organisationsentwicklung.

Agiles Produktmanagement

Portfoliomanagement ist ein zentrales Instrument, um Projekte und Produkte innerhalb eines Unternehmens zu priorisieren und zu koordinieren, um eine optimale Nutzung von Personal sowie Ressourcen zu…

Soziokratie 3.0

Agile Arbeit

Soziokratie 3.0 (S3) ist eine Sammlung bewährter Techniken, um Teams, Abteilungen und ganze Unternehmen marktorientierter, anpassungsfähiger und partizipativer zu gestalten.

Modell für evolutionäre Veränderungen

Kanban

Wenn diese Veränderungen nachhaltig im Unternehmen verankert werden, kann sich im Laufe der Zeit eine neue Unternehmenskultur etablieren.

OKR Wissensseite

Agile Arbeit

OKR steht für Objectives and Key Results. Die Aufgabe des Objectives ist es, die Leute morgens mit Begeisterung aus dem Bett zu holen.

Agile Arbeit

Unter dem Begriff No-Estimates (häufig in der Hashtag-Schreibweise #NoEstimates verwendet) wird eine Alternative zum herkömmlichen Schätzen gefasst. Statt Anforderungen kleinteilig mit Schätzungen zu…

Agile Arbeit

Warum immer Endkunden testen sollten?, Virtuelle Meetingwächter:innen, Remote Trainings und Workshops ohne Video... Unsere fortlaufende Serie „Agile Coaching-Tipps“ (8)

Entwicklungsteam Rolle in Scrum

Scrum

Die Entwicker:innen sind eine Gruppe von 3-9 Menschen, die funktionsübergreifend zusammengestellt ist. Die Mitglieder der Gruppe nennen wir „Entwickler:in“, weil sie das Produkt entsprechend der vom…

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